Dicas que garantem que os empregadores contratem o funcionário perfeito

Os empregadores não publicam mais anúncios que exigem que os possíveis funcionários enviem currículos durante o recrutamento. Os recrutadores devem se concentrar em outras áreas enquanto procuram contratar os candidatos perfeitos. Instagram e LinkedIn podem ser excelentes caminhos para terceirizar pessoal criativo e executivo, respectivamente, mas atrair candidatos adequados não é simples; essas dicas podem ser úteis.

Especifique o que você procura

Os empregadores recebem inúmeras candidaturas e currículos genéricos porque publicam um anúncio de emprego superficial. Anunciar um determinado emprego e citar as qualificações relevantes atrai candidatos qualificados. Ao criar um anúncio de emprego, seja realista quanto às suas expectativas, para não desencorajar a candidatura de um candidato ideal.

Um candidato perfeito não se importaria em assumir funções que o qualificassem para o cargo. Dessa forma, você terá a certeza de contratar uma pessoa qualificada e disposta a garantir o emprego. Escolha alguém adequado para a função avaliando suas qualificações, habilidades e vontade de ver o crescimento da empresa.

Habilidades relevantes

A maioria dos funcionários em potencial tem o hábito de mentir sobre sua capacidade de realizar o trabalho corretamente. A melhor forma de distinguir um qualificado dos demais é entrevistando, aplicando testes e conduzindo os candidatos por meio de pensamento crítico e cenários de resolução de problemas. Perguntas abertas também podem avaliar a qualificação de um candidato para o cargo.

Que tal motivação e iniciativa?

Todo funcionário em potencial deve explicar o que o motiva a trabalhar para você. Você pode fazer perguntas personalizadas para avaliar a motivação do candidato para se candidatar ao emprego e por que ele acha que se encaixa perfeitamente. Além disso, descubra se o potencial funcionário tem ideias e dicas que podem impulsionar o sucesso da sua empresa (a pessoa pode trabalhar de forma independente pelo bem da empresa)?

A motivação de um empregador ideal não deveria ser orientada para o dinheiro, mas sim um compromisso de desempenho além da descrição do cargo. Os empregadores anteriores podem ajudar a determinar se o candidato é adequado para o trabalho (saiba que nem sempre serão honestos e poderão dar uma avaliação positiva para agradá-lo); é necessário descobrir a melhor maneira de abordar isso. Como você está procurando o candidato perfeito, não ignore sinais de alerta, como comentários negativos de chefes anteriores.

Integridade e ética no trabalho

Todo empregador espera contratar um funcionário de boa reputação. A integridade desempenha um papel vital na escolha do candidato perfeito. Além disso, os empregadores com uma forte ética de trabalho influenciam os seus colegas a lutar pela competência à medida que colaboram e trabalham em conjunto para o benefício do empregador.

Esforce-se para atrair empregadores

A melhor maneira de encontrar um funcionário perfeito é se tornar um excelente empregador. Você atrai funcionários em potencial quando é perfeito no que faz por eles. Pense em maneiras de motivar seus empregadores atuais a continuarem trabalhando para você, como considerar e priorizar o bem-estar deles.

Almeje candidatos orientados para resultados

Um funcionário ideal deve estar disposto a atuar e entregar com perfeição. Funcionários de alto desempenho podem ser uma grande inspiração para outras pessoas enquanto se esforçam para fazer a empresa ter sucesso. Mesmo que tentem se destacar, devem seguir as políticas e regras estipuladas e expressar a disposição de atender os clientes com respeito.

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